Решение суда по трудовому спору

Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют в том же порядке и на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права снова подать заявление. Если отвод в отношении одного члена комиссии удовлетворяется, то тогда спор рассматривается без присутствия этого члена. В случае отвода комиссии в целом для разрешения спора работник имеет право обратиться непосредственно в суд. По требованию комиссии администрация обязана представить необходимые расчеты и документы. В решении указываются: наименование предприятия; фамилия, имя работника, обратившегося в комиссию; даты обращения и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии, представителей администрации и профсоюзного комитета, присутствующих на заседании; СТАТЬЯ 11. В удостоверении указываются: наименование органа, вынесшего решение по трудовому спору; даты принятия решения и выдачи удостоверения; фамилия, имя работника; решение по существу спора. Удостоверение заверяется подписью председателя или заместителя председателя комиссии по трудовым спорам. При увольнении месячный срок исчисляется с момента ознакомления с приказом об увольнении под расписку факт отказа удостоверяется подписями свидетелей. Если неправильная или не соответствующая законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за один год. При увольнении месячный срок исчисляется с момента ознакомления с постановлением, приказом распоряжением об увольнении под расписку.



COPYRIGHT © 2010-2016 domnakirova.ru